Cazadores de cabezas

Tras meses en el paro, un ejecutivo de mediana edad recibe el contacto de De Wavre International, una firma que se presenta como algo distinto a una simple agencia de colocación: no busca cubrir vacantes, sino seleccionar de forma implacable a los candidatos más valiosos para ofrecérselos, ya perfeccionados, a las grandes empresas europeas. El proceso —cuestionarios exhaustivos sobre su familia, su trayectoria y sus hábitos, un reconocimiento médico minucioso, entrevistas cada vez más personales— se presenta como una criba meritocrática, casi un honor: solo un diez por ciento llega hasta el final. El protagonista, deslumbrado por la perspectiva de volver a sentirse deseado tras la humillación del desempleo, se somete de buen grado a cada prueba, convencido de que no tiene nada que ocultar. Pero la novela intercala estos capítulos con la voz de ese mismo hombre en otro momento: refugiado bajo un abeto, armado, exhausto, aguardando a que unos motores y unas voces se acerquen entre los árboles. Algo ha ocurrido —un disparo, un nombre, Charriac, una consecuencia irreversible— que ha transformado al candidato ideal en una presa. A través de este contrapunto entre el ascenso hacia la selección perfecta y la caída hacia la cacería final, la obra construye un thriller psicológico sobre el precio de querer ser elegido, la delgada línea entre evaluar a alguien y cazarlo, y la lógica implacable de un sistema que, llevado a sus últimas consecuencias, deja de distinguir entre un proceso de selección y una trampa mortal.